Digital
рекрутинг
Digital рекрутинг стал неотъемлемой частью современного подбора персонала, предоставляя рекрутерам доступ к широкому спектру онлайн-инструментов и ресурсов для поиска и привлечения кандидатов.
Топовые IT-вакансии
Преимущества работы с SELECT-DEV.RU
Проверенные кандидаты
Мы пополняем базу только проверенными кандидатами
Экономия времени
SELECT-DEV.RU покажет только подходящих кандидатов сразу и сэкономит ваше время!
Персональный менеджер
На протяжении всего периода сотрудничества
Оставь свою заявку
Бесплатно отправим подборку кандидатов, из нашей базы!
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
Основные направления и специальности
Подбирает вакансии релевантные твоему опыту
от известных компаний
Наши клиенты Любят нас
Ирина большое спасибо, приятно было с вами работать, закрыли 2 вакансии!
Все работы были выполнены профессионально, качественно и в срок. Благодарю за конструктивное сотрудничество, оперативность в поиске подходящей вакансии.
Спасибо компании SELECT-DEV.RU за быструю помощь в поиске подходящей вакансии! Буду рекомендовать всем знакомым.
Выражаю благодарность сотрудникам компании за внимательное отношение. Сотрудники смогли найти хороших специалистов на наш проект в короткий срок. Благодаря сотрудничеству наш проект был успешно завершен.
Специалисты, подобранные для проекта, проявили себя, как профессионалы высочайшего уровня. Отдельно хочется отметить, что все запланированные работы были завершены точно в срок, в полном соответствии с техническим заданием.
Хочу отметить высокий уровень осуществления работ и отличную квалификацию специалистов. Наша компания планирует активно сотрудничать в направлении подбора специалистов для наших проектов.
Мы обратились, чтобы расширить наш штат при разработке новой программной платформы. Нам предоставили целую команду специалистов, что дало возможность ускорить сроки разработки. Благодарим за оперативность!
Подобранные специалисты расширили функционал нашей логистической системы, используя PHP и Vue.js, а также разработали приложения на Android и iOS. Команда ответственного реагировала на любую обратную связь и активно работала над преодолением возникающих трудностей.
Рабочий процесс по подбору необходимых специалистов был приятным и легким. Мы довольны результатом. Ребята построили всю архитектуру нашего проекта и разработали мобильное приложения.
Пользуемся услугами по подбору специалистов уже на на один проект. Они зарекомендовали себя надежным партнером, не допустив срывов работ и сроков сдачи проектов, проявив гибкость подхода к нашим потребностям.
Помогли оперативно и качественно подобрать специалистов. Было представлено сразу несколько специалистов хорошей квалификации, среди которых мы подобрали соответствующих нашим требованиям. Последующее сотрудничество было организовано на высоком уровне. При необходимости расширить наш штат были быстро подобрана кандидаты. В результате была организована целая команда, с помощью которой проект завершился в срок.
Тренды в диджитализации рекрутинга и HR
Аналитика Big Data
Аналитика Big Data с использованием искусственного интеллекта является современной практикой в управлении персоналом. Эти системы позволяют быстро обрабатывать большие объемы данных, что в свою очередь позволяет рекрутерам анализировать прошлый опыт кандидатов, основываясь на доступной публичной информации.
Автоматизация
Важно автоматизировать такие аспекты, как онбординг и адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, внутренний документооборот компании. Эффективными инструментами для этого являются системы управления персоналом, такие как Zoho People, Bamboo HR, Hurma System, и другие HRM-системы, которые также предоставляют возможности для оценки лояльности и вовлеченности сотрудников, мониторинга HR-бренда и анализа текущих HR-процессов.
Искусственный интеллект
С применением искусственного интеллекта возможно предсказывать развитие текущих процессов и проводить анализ многих аспектов работы в области управления человеческими ресурсами. Используя алгоритмы ИИ и исторические данные, HR-менеджеры могут быстро и наглядно визуализировать ход различных HR-процессов. Это позволяет компаниям следить за текущими тенденциями и прозрачно оценивать эффективность принимаемых решений.
Диджитализация рекрутинга
Диджитализация рекрутинга перенесла собеседования с электронной почты и телефонных разговоров на новый уровень. Современные методы включают в себя использование платформ для видеоконференций, такие как Skype, Google Hangouts и Zoom. Также для оценки навыков кандидатов широко применяются специализированные онлайн-платформы, вроде Codility, TestDome и Tests4Geeks.
Инструменты SMM
Использование инструментов SMM для рекрутинга может включать в себя стратегию ретаргетинга, направленную на друзей ваших потенциальных кандидатов, обладающих определенными навыками на LinkedIn или являющихся членами определенных групп в Facebook. Этот метод позволяет нацеливать рекламу на самую подходящую аудиторию и значительно повышает эффективность рекрутинговых кампаний.
Процесс подбора на массовые позиции сегодня полностью цифровизирован, и одним из примеров является подбор персонала на роли, такие как кассиры в розничных сетях, операторы колл-центров и администраторы в сфере обслуживания.
Использование цифровых инструментов позволяет охватить все этапы “воронки” подбора – от поиска кандидатов и обработки их резюме до проведения интервью. В России, одним из популярных HR-технологических решений является сервис VCV, который позволяет кандидатам записывать видеоответы на вопросы, заданные HR-менеджером или рекрутером. Прошедшие успешно этот этап приглашаются на групповое интервью в компанию, где они уже встречаются лицом к лицу с рекрутерами.
Стремясь оптимизировать подбор специалистов на массовые позиции, работодатели используют разнообразные методы, включая инновационные подходы, такие как направленная реклама в метро через Wi-Fi, где пассажиры, являющиеся целевой аудиторией, могут увидеть лендинговую страницу с вакансией и пройти опрос прямо на своем мобильном устройстве. Этот опрос помогает отсеять не интересующихся кандидатов.
Использование сервисов типа VCV помогает стандартизировать процесс отбора, поскольку кандидаты отвечают на одни и те же вопросы, обеспечивая равные условия для всех. Также видео-ответы экономят значительное количество времени и ресурсов компаний, которые нанимают сотрудников в разных регионах и странах.
Сегодняшний тренд в области рекрутинга можно легко выделить — это ATS-системы (Applicant Tracking Systems). ATS представляют собой специализированные онлайн-платформы, которые содействуют управлению потоком резюме кандидатов, проведению собеседований, включению команды рекрутеров, анализу откликов, а также аналитике процесса подбора и многим другим аспектам.
Среди наиболее известных отечественных ATS-систем можно выделить такие как Хантфлоу и Potok. На мировой арене наибольшую известность получила SuccessFactors.
Одним из главных достоинств ATS-систем является их оперативность в обработке личных данных кандидатов в сфере цифровых технологий. Кроме того, ATS интегрированы с внешними ресурсами: все реакции от сайтов по поиску работы и социальных сетей автоматически попадают в систему, и все участники процесса подбора, включая рекрутеров и менеджеров по найму, работают в одном удобном интерфейсе. В некоторых ATS также имеются дополнительные функции, такие как отправка писем кандидатам и назначение встреч.
Однако следует учитывать, что несмотря на автоматический скрининг и все его преимущества, системы могут упустить важные детали при подборе сотрудников в сфере информационных технологий. Например, если для вакансии требуется кандидат с опытом работы не менее 4 лет, а у кандидата 3 года и 11 месяцев опыта, он автоматически исключается из рассмотрения. Это может привести к упущению перспективных кандидатов, подходящих для данной должности.
Совсем недавно рекрутеры ограничивались электронной почтой в общении с потенциальными кандидатами. Однако согласно статистике, половина отправленных электронных писем с темой “Предложение вакансии” остается без ответа, особенно в случае кандидатов, занятых текущей работой и не рассматривающих смену места работы. Их электронная почта часто становится целью спама.
Однако, если связаться с таким кандидатом через мессенджер, то вероятность прочтения и ответа значительно выше, так как это воспринимается как личное общение, а не рекламное предложение. Более 50% коммуникаций с кандидатами сегодня происходят в мессенджерах, таких как Telegram, WhatsApp, а также в Facebook Messenger. По сравнению с email-рассылкой или постами в социальных сетях, вероятность того, что кандидат прочтет сообщение о вакансии, в мессенджерах значительно выше.
Однако стоит учесть, что не все мессенджеры имеют одинаковые технологические возможности и уровень безопасности. Кроме того, общение с кандидатами через мессенджеры может быть более подходящим для точечного поиска персонала, чем для массового набора.
Диджитализация процесса подбора на массовые позиции
Эволюция ATS-систем в сфере рекрутмента
Эффективное использование соцсетей и мессенджеров в рекрутменте
Частые Вопросы
Digital recruitment открывает новые возможности для подбора специалистов и персонала, предоставляя следующие методы:
Быстрый обзор резюме и данных соискателей, доступных на бесплатных платформах по трудоустройству. Такие порталы обычно обладают обширной базой резюме и предоставляют бесплатный доступ. Этот метод подходит крупным корпорациям с собственными рекрутерами и кадровым агентствам. Однако небольшим компаниям, где подбор персонала выполняется ограниченным числом сотрудников, этот способ может быть неэффективным. Просмотр резюме требует значительного времени, особенно при массовом наборе. Найти высококвалифицированных специалистов или топ-менеджеров практически невозможно, так как они обычно осведомлены о своей ценности и не размещают резюме в открытом доступе.
Самостоятельное размещение вакансий на веб-сайте компании и специализированных платформах. Это привлекает новых соискателей и способствует укреплению имиджа компании как работодателя. В случае массового набора персонала можно использовать широкую рекламу, включая телевидение, общественный транспорт и наружную рекламу. Этот метод оптимален для сетевых магазинов, которые регулярно нанимают новый персонал.
Подбор кадров на специализированных веб-сайтах:
Кадровое агентство размещает объявление о вакансии и описывает ее детали.
Система фильтров выполняет рассылку предложений о работе потенциальным соискателям, чьи параметры соответствуют вакансии.
Полученные отклики от претендентов просматриваются, и отбираются подходящие кандидаты.
Ведется переписка с кандидатами и назначаются собеседования.
Таким образом, digital-рекрутинг предоставляет разнообразные методы для эффективного подбора персонала, упрощая и ускоряя процесс найма.