Кажется, что для поиска подходящего специалиста достаточно просто воспользоваться поиском в интернете, используя запросы, такие как “разработка веб-приложений на заказ” или “IT рекрутинг”. Однако, как найти разработчика, который соответствует вашим требованиям, оценить его навыки и убедиться, что он способен успешно завершить проект?
Мы предоставим информацию о том, где можно найти фрилансеров и как они отличаются от штатных сотрудников и компаний-разработчиков. Мы также расскажем, как найти программиста и оценить уровень его компетенций. Давайте начнем!
Варианты поиска разработчика
Если вы уже определили вашу задачу, то пришло время начать поиск программиста. Но какой вариант выбрать: сотрудничество с фрилансером, создание штатной команды или обращение к веб-студии? Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих вариантов.
Фрилансеры
Фрилансеры представляют собой независимых специалистов в цифровой сфере. Они не привязаны к определенным командам, а предоставляют свои услуги по проектам. Найти программистов, дизайнеров и других специалистов можно на специализированных платформах или по рекомендациям.
Преимущества:
- Меньше бюрократии. Фрилансеры часто устраняют необходимость в избыточных документах, сосредотачиваясь на выполнении задачи и упрощая процесс оплаты. Однако существует риск невыполнения работы или потери денег.
- Гибкий график работы. Многие фрилансеры готовы работать без выходных, что позволяет соблюдать жесткие сроки выполнения проекта.
- Прямое общение с исполнителем. Вы имеете возможность обсуждать все детали проекта напрямую с исполнителем, что способствует более эффективной коммуникации.
- Высокая скорость выполнения работ. Фрилансерам выгодно завершить проект быстрее, чтобы приступить к следующим задачам, поэтому они обычно работают с высокой производительностью.
- Экономия средств. Сотрудничество с фрилансерами обычно стоит дешевле, чем содержание постоянной команды или веб-студии. К тому же нет необходимости оплачивать аренду офиса и налоги.
Преимущества:
- Риски. Работая с фрилансером, существует риск задержки сроков, потери денег и связи с исполнителем, особенно без заключенного договора.
- Сложности поиска. Рынок фриланса насыщен предложениями, и найти идеального специалиста может быть непросто, особенно если требуется специалист с определенными навыками.
- Однозадачность. При необходимости сотрудничества с разработчиками и дизайнерами придется искать их отдельно, что может замедлить процесс.
- Проблемы с управлением. Сотрудничая с несколькими фрилансерами, вы должны самостоятельно координировать их работу, чтобы избежать дублирования задач.
- Непостоянство. Фрилансеры могут покинуть проект, если им предложат более выгодное предложение, что может вызвать неожиданные трудности в поиске замены.
Штатная команда
Если у вас есть достаточно времени и финансовых ресурсов, вы можете собрать свою собственную команду специалистов. Поиск подходящих кандидатов можно провести на специализированных платформах, таких как HeadHunter или Работа.ру. Если у вас нет возможности заниматься этим самостоятельно, вы можете нанять HR-специалиста, который поможет вам в поиске программистов, дизайнеров, разработчиков и даже бухгалтеров. В иных словах, он возьмет на себя функции “IT рекрутинга”.
Преимущества:
- Многозадачность. Фрилансеры могут не справиться с разнообразными задачами, в то время как команда из нескольких специалистов может успешно решать задачи различной сложности.
- Долгосрочное сотрудничество. Штатная команда работает с вами на постоянной основе, что позволяет вам инвестировать в их профессиональный рост и совместно реализовывать множество проектов.
- Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в успехе компании и могут достичь более высоких результатов благодаря слаженной работе в команде.
- Надежность. Штатные специалисты не могут просто уйти в любой момент, они обязаны отработать уведомленный срок предупреждения, что обеспечивает вам стабильность и уверенность.
Недостатки:
- Сложности при поиске. Помимо разработчиков, вам может потребоваться нанимать маркетологов, менеджеров и других специалистов, что может потребовать много времени и усилий.
- Высокие затраты. Поддержание штатной команды требует регулярных выплат зарплат, оплату больничных, уплату налогов и другие расходы, что делает это решение дороже по сравнению с работой с фрилансерами.
- Возможный простой. Даже если у проекта нет активных задач для определенного специалиста, вы все равно обязаны выплачивать ему зарплату, что может вызвать дополнительные расходы.
- Дополнительные издержки. Вам потребуется арендовать офисное помещение и организовать рабочие места для команды, что также может стать дополнительным финансовым обязательством, но способствует мотивации и комфорту сотрудников.
Веб-студия
Если вашей целью является решение задачи «под ключ», то лучшим вариантом может быть обратиться в веб-студию. Веб-студия — это компания с полностью укомплектованным персоналом и обширным опытом в области разработки. Вы можете найти подходящую веб-студию на платформах, где вы сразу можете ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.
Преимущества:
- Прозрачность. Все рабочие отношения подробно оформляются и закрепляются договором, что исключает риски и укрепляет доверие.
- Многозадачность. Опытные веб-студии обладают полным штатом специалистов – от дизайнеров и разработчиков до менеджеров и маркетологов.
- Отсутствие головной боли. При выборе команды с проектным менеджером вы передаете ему все задачи по коммуникации. Проектный менеджер следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде и контролирует понимание работы с обеих сторон.
- Опыт. Проверенные веб-студии имеют многолетний опыт в разработке и успешно завершили множество проектов. Топовые команды входят в рейтинги международных платформ и работают с проектами по всему миру.
Недостатки:
- Высокая стоимость. Цены веб-студий обычно выше, чем у фрилансеров, так как в процессе задействован весь штат специалистов.
- Проблемы с коммуникацией. Если вы выбираете студию, находящуюся в другом регионе или часовом поясе, общение может быть затруднительным из-за разницы во времени.
- Риски. Не всегда с первого взгляда можно определить, насколько надежным является выбранный подрядчик. При выборе стоит быть внимательным, чтобы избежать мошенничества.
- Длительное согласование. Заключение договора, утверждение актов выполненных работ, поэтапное утверждение — все это обеспечивает получение необходимого результата, но также требует дополнительного времени.
Где найти программиста?
Выбор исполнителя — это только половина успеха, и теперь вам нужно найти подходящего специалиста. В онлайне существует множество ресурсов, где можно найти программистов с разными навыками и потребностями. Однако как определить, что именно эти платформы предлагают, и можно ли им доверять? Мы расскажем о проверенных сайтах, где можно найти программиста:
- Upwork — это международный сайт для поиска удаленной работы, на котором представлены специалисты разных областей, но больше всего разработчиков. Общение на этом сайте ведется на английском языке.
- Clutch — это рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии на основе верифицированных отзывов. Здесь вы можете отсортировать аутсорсеров по размеру компании, проектам, стоимости и местоположению.
- Dribbble — это популярная платформа для дизайнеров, где можно просматривать портфолио кандидатов. Доступ в сообщество Dribbble предоставляется только по приглашению.
- Behance – медиа-платформа, где дизайнеры и иллюстраторы из разных стран делятся своими работами. Здесь можно искать специалистов по их портфолио.
- HH (HeadHunter) — это сайт для поиска разных специалистов, включая программистов. Здесь вы можете найти программиста через поиск по резюме. HH является одним из самых популярных сайтов в России.
- LinkedIn — это профессиональная социальная сеть, где можно искать кандидатов на разные вакансии. В России поиск программистов на LinkedIn доступен только с использованием VPN.
- Stack Overflow — это платформа для программистов, где можно найти программиста по его заполненному профилю или разместить вакансии.
- Fiverr — это биржа для фрилансеров, где соискатели выступают в роли продавцов. Здесь есть рейтинговая система, которая помогает быстро найти программиста с нужными навыками.
- GeekJob — это сайт для поиска специалистов в сфере IT & Digital через анонимные резюме. Здесь также можно найти пользователей с открытыми контактными данными. GeekJob предоставляет как бесплатные, так и платные услуги.
- Toptal — это платформа для фриланс-программистов, где как специалисты, так и заказчики проходят предварительный отбор перед получением доступа к заказам и контактам друг друга.
Как выбрать опытного специалиста и оценить его навыки?
Теперь, когда вы знаете, на каких платформах можно найти программистов, дизайнеров и фрилансеров, давайте разберемся, как выбрать подходящего кандидата из множества специалистов. Какие критерии следует учитывать и какие вопросы задать при поиске?
- Портфолио. Портфолио является отличным способом продемонстрировать навыки и опыт работы через проекты. Это может быть страница с проектами на Behance, аккаунт на Dribbble или веб-сайт с кейсами, ссылками на завершенные проекты и отзывами предыдущих клиентов. Также обратите внимание на текстовые кейсы, описывающие процесс работы над проектами. Это поможет вам понять, как исполнитель решал сложности и какие задачи ему приходилось решать.
- Опыт работы. Спросите кандидата о его опыте и прошлых проектах. Опытный специалист с радостью расскажет вам о своих предыдущих работах и использованных технологиях. Убедитесь, что его опыт соответствует вашим потребностям. Если у вас сложный проект, например, банковское приложение, удостоверьтесь, что кандидат имеет опыт работы с подобными задачами.
- Специализация. Проверьте, что специалист специализируется в той области, которая вам нужна. Например, если вам требуется разработка веб-приложений, удостоверьтесь, что кандидат имеет опыт в этой области. Если вы ищете дизайнера, уточните его специализацию – UX или UI.
- Отзывы и рейтинг. Многие платформы предоставляют рейтинговую систему и отзывы от предыдущих заказчиков. Посмотрите, сколько у кандидата отзывов и оценок, это может говорить о его профессионализме и надежности. Однако будьте внимательны, так как отзывы также могут быть поддельными.
- Каталог услуг. Ознакомьтесь с услугами, которые предлагает кандидат. Уточните, предоставляет ли он пост-релизную поддержку или сотрудничество завершается после создания продукта. Обсудите условия сотрудничества и поддержки заранее, чтобы избежать недоразумений в будущем.
Следуя этим советам и задавая правильные вопросы, вы сможете выбрать опытного специалиста, подходящего для вашего проекта.