Где и как найти разработчиков

Кажется, что для поиска подходящего специалиста достаточно просто воспользоваться поиском в интернете, используя запросы, такие как “разработка веб-приложений на заказ” или “IT рекрутинг”. Однако, как найти разработчика, который соответствует вашим требованиям, оценить его навыки и убедиться, что он способен успешно завершить проект?

Мы предоставим информацию о том, где можно найти фрилансеров и как они отличаются от штатных сотрудников и компаний-разработчиков. Мы также расскажем, как найти программиста и оценить уровень его компетенций. Давайте начнем!

Варианты поиска разработчика

Если вы уже определили вашу задачу, то пришло время начать поиск программиста. Но какой вариант выбрать: сотрудничество с фрилансером, создание штатной команды или обращение к веб-студии? Давайте рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих вариантов.

Фрилансеры

Фрилансеры представляют собой независимых специалистов в цифровой сфере. Они не привязаны к определенным командам, а предоставляют свои услуги по проектам. Найти программистов, дизайнеров и других специалистов можно на специализированных платформах или по рекомендациям.

Преимущества:

• Меньше бюрократии. Фрилансеры часто устраняют необходимость в избыточных документах, сосредотачиваясь на выполнении задачи и упрощая процесс оплаты. Однако существует риск невыполнения работы или потери денег.
• Гибкий график работы. Многие фрилансеры готовы работать без выходных, что позволяет соблюдать жесткие сроки выполнения проекта.
• Прямое общение с исполнителем. Вы имеете возможность обсуждать все детали проекта напрямую с исполнителем, что способствует более эффективной коммуникации.
• Высокая скорость выполнения работ. Фрилансерам выгодно завершить проект быстрее, чтобы приступить к следующим задачам, поэтому они обычно работают с высокой производительностью.
• Экономия средств. Сотрудничество с фрилансерами обычно стоит дешевле, чем содержание постоянной команды или веб-студии. К тому же нет необходимости оплачивать аренду офиса и налоги.

Преимущества:

• Риски. Работая с фрилансером, существует риск задержки сроков, потери денег и связи с исполнителем, особенно без заключенного договора.
• Сложности поиска. Рынок фриланса насыщен предложениями, и найти идеального специалиста может быть непросто, особенно если требуется специалист с определенными навыками.
• Однозадачность. При необходимости сотрудничества с разработчиками и дизайнерами придется искать их отдельно, что может замедлить процесс.
• Проблемы с управлением. Сотрудничая с несколькими фрилансерами, вы должны самостоятельно координировать их работу, чтобы избежать дублирования задач.
• Непостоянство. Фрилансеры могут покинуть проект, если им предложат более выгодное предложение, что может вызвать неожиданные трудности в поиске замены.

Штатная команда

Если у вас есть достаточно времени и финансовых ресурсов, вы можете собрать свою собственную команду специалистов. Поиск подходящих кандидатов можно провести на специализированных платформах, таких как HeadHunter или Работа.ру. Если у вас нет возможности заниматься этим самостоятельно, вы можете нанять HR-специалиста, который поможет вам в поиске программистов, дизайнеров, разработчиков и даже бухгалтеров. В иных словах, он возьмет на себя функции “IT рекрутинга”.

Преимущества:

• Многозадачность. Фрилансеры могут не справиться с разнообразными задачами, в то время как команда из нескольких специалистов может успешно решать задачи различной сложности.
• Долгосрочное сотрудничество. Штатная команда работает с вами на постоянной основе, что позволяет вам инвестировать в их профессиональный рост и совместно реализовывать множество проектов.
• Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в успехе компании и могут достичь более высоких результатов благодаря слаженной работе в команде.
• Надежность. Штатные специалисты не могут просто уйти в любой момент, они обязаны отработать уведомленный срок предупреждения, что обеспечивает вам стабильность и уверенность.

Недостатки:

• Сложности при поиске. Помимо разработчиков, вам может потребоваться нанимать маркетологов, менеджеров и других специалистов, что может потребовать много времени и усилий.
• Высокие затраты. Поддержание штатной команды требует регулярных выплат зарплат, оплату больничных, уплату налогов и другие расходы, что делает это решение дороже по сравнению с работой с фрилансерами.
• Возможный простой. Даже если у проекта нет активных задач для определенного специалиста, вы все равно обязаны выплачивать ему зарплату, что может вызвать дополнительные расходы.
• Дополнительные издержки. Вам потребуется арендовать офисное помещение и организовать рабочие места для команды, что также может стать дополнительным финансовым обязательством, но способствует мотивации и комфорту сотрудников.

Веб-студия

Если вашей целью является решение задачи «под ключ», то лучшим вариантом может быть обратиться в веб-студию. Веб-студия — это компания с полностью укомплектованным персоналом и обширным опытом в области разработки. Вы можете найти подходящую веб-студию на платформах, где вы сразу можете ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

Преимущества:

• Прозрачность. Все рабочие отношения подробно оформляются и закрепляются договором, что исключает риски и укрепляет доверие.
• Многозадачность. Опытные веб-студии обладают полным штатом специалистов – от дизайнеров и разработчиков до менеджеров и маркетологов.
• Отсутствие головной боли. При выборе команды с проектным менеджером вы передаете ему все задачи по коммуникации. Проектный менеджер следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде и контролирует понимание работы с обеих сторон.
• Опыт. Проверенные веб-студии имеют многолетний опыт в разработке и успешно завершили множество проектов. Топовые команды входят в рейтинги международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Недостатки:

• Высокая стоимость. Цены веб-студий обычно выше, чем у фрилансеров, так как в процессе задействован весь штат специалистов.
• Проблемы с коммуникацией. Если вы выбираете студию, находящуюся в другом регионе или часовом поясе, общение может быть затруднительным из-за разницы во времени.
• Риски. Не всегда с первого взгляда можно определить, насколько надежным является выбранный подрядчик. При выборе стоит быть внимательным, чтобы избежать мошенничества.
• Длительное согласование. Заключение договора, утверждение актов выполненных работ, поэтапное утверждение — все это обеспечивает получение необходимого результата, но также требует дополнительного времени.

Где найти программиста?

Выбор исполнителя — это только половина успеха, и теперь вам нужно найти подходящего специалиста. В онлайне существует множество ресурсов, где можно найти программистов с разными навыками и потребностями. Однако как определить, что именно эти платформы предлагают, и можно ли им доверять? Мы расскажем о проверенных сайтах, где можно найти программиста:

• Upwork — это международный сайт для поиска удаленной работы, на котором представлены специалисты разных областей, но больше всего разработчиков. Общение на этом сайте ведется на английском языке.
• Clutch — это рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии на основе верифицированных отзывов. Здесь вы можете отсортировать аутсорсеров по размеру компании, проектам, стоимости и местоположению.
• Dribbble — это популярная платформа для дизайнеров, где можно просматривать портфолио кандидатов. Доступ в сообщество Dribbble предоставляется только по приглашению.
• Behance – медиа-платформа, где дизайнеры и иллюстраторы из разных стран делятся своими работами. Здесь можно искать специалистов по их портфолио.
• HH (HeadHunter) — это сайт для поиска разных специалистов, включая программистов. Здесь вы можете найти программиста через поиск по резюме. HH является одним из самых популярных сайтов в России.
• LinkedIn — это профессиональная социальная сеть, где можно искать кандидатов на разные вакансии. В России поиск программистов на LinkedIn доступен только с использованием VPN.
• Stack Overflow — это платформа для программистов, где можно найти программиста по его заполненному профилю или разместить вакансии.
• Fiverr — это биржа для фрилансеров, где соискатели выступают в роли продавцов. Здесь есть рейтинговая система, которая помогает быстро найти программиста с нужными навыками.
• GeekJob — это сайт для поиска специалистов в сфере IT & Digital через анонимные резюме. Здесь также можно найти пользователей с открытыми контактными данными. GeekJob предоставляет как бесплатные, так и платные услуги.
• Toptal — это платформа для фриланс-программистов, где как специалисты, так и заказчики проходят предварительный отбор перед получением доступа к заказам и контактам друг друга.

Как выбрать опытного специалиста и оценить его навыки?

Теперь, когда вы знаете, на каких платформах можно найти программистов, дизайнеров и фрилансеров, давайте разберемся, как выбрать подходящего кандидата из множества специалистов. Какие критерии следует учитывать и какие вопросы задать при поиске?

• Портфолио. Отметим, что портфолио является отличным способом продемонстрировать навыки и опыт работы через проекты. Это может быть страница с проектами на Behance, аккаунт на Dribbble или веб-сайт с кейсами, ссылками на завершенные проекты и отзывами предыдущих клиентов. Также обратите внимание на текстовые кейсы, описывающие процесс работы над проектами. Это поможет вам понять, как исполнитель решал сложности и какие задачи ему приходилось решать.
• Опыт работы. Спросите кандидата о его опыте и прошлых проектах. Опытный специалист с радостью расскажет вам о своих предыдущих работах и использованных технологиях. Убедитесь, что его опыт соответствует вашим потребностям. Если у вас сложный проект, например, банковское приложение, удостоверьтесь, что кандидат имеет опыт работы с подобными задачами.
• Специализация. Проверьте, что специалист специализируется в той области, которая вам нужна. Например, если вам требуется разработка веб-приложений, удостоверьтесь, что кандидат имеет опыт в этой области. Если вы ищете дизайнера, уточните его специализацию – UX или UI.
• Отзывы и рейтинг. Многие платформы предоставляют рейтинговую систему и отзывы от предыдущих заказчиков. Посмотрите, сколько у кандидата отзывов и оценок, это может говорить о его профессионализме и надежности. Однако будьте внимательны, так как отзывы также могут быть поддельными.
• Каталог услуг. Ознакомьтесь с услугами, которые предлагает кандидат. Уточните, предоставляет ли он пост-релизную поддержку или сотрудничество завершается после создания продукта. Обсудите условия сотрудничества и поддержки заранее, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Следуя этим советам и задавая правильные вопросы, вы сможете выбрать опытного специалиста, подходящего для вашего проекта.

В нашем блоге вы можете прочитать и другие интересные статьи: например, о том, что такое процесс разработки ПО, как нанять разработчиков Node.js, какие есть виды разработчиков и т. д.