В условиях стремительно меняющегося рынка труда работодатели все чаще сталкиваются с одной проблемой: вакантные должности остаются не заполненными, несмотря на тщательную проработку вакансий и активный поиск кандидатов. Почему так происходит? Что точно может быть не так с описанием вакансии или самим процессом набора? В этой статье мы подробно разберем основные, разные причины, по которым потенциальные соискатели игнорируют предложения о работе, и предложим практические советы по улучшению привлекательности вакансий. Будь вы HR-специалист или менеджер по подбору персонала, понимание этих факторов тоже поможет вам привлечь более квалифицированных кандидатов и эффективно решать кадровые задачи.
Текст вакансии плохо написан, неясное описание
Первое, на что стоит обратить внимание, – это текст объявления. Возможно, ваше описание вакансии не совсем понятно или недостаточно детализировано. Важно указать, какие требования предъявляются к кандидатам, какие навыки и опыт должны быть у соискателей. Убедитесь, что указаны четкие обязанности и условия работы. Если описание вакансии не привлекает внимание и не вызывает интерес у потенциальных сотрудников, то откликов может быть мало.
Тексты вакансий сейчас не требуют художественного подхода, как это бывает в творческих текстах. Тем не менее, существуют аспекты, которые могут негативно сказаться на восприятии объявления, такие как размытое описание обязанностей или требований к кандидатам. Такие вакансии вызывают настороженность у соискателей, которые предпочитают выбирать предложения с четкими условиями и понятными деталями.
Кроме того, причиной отсутствия откликов может быть то, что вакансию трудно найти в поисковой выдаче. Это может происходить из-за ошибок в названии вакансии, поэтому важно тщательно проверять текст объявления.
Неправильный выбор каналов размещения вакансии
Вы также можете не получать откликов из-за того, что ваша вакансия размещена не на тех платформах. Попробуйте разместить объявление на популярных сайтах и в социальных сетях, где активно ищут работу специалисты. Это могут быть специализированные сайты по поиску работы, профессиональные сети или даже рекрутинговые агентства.
Время и сроки
Возможно, вы не получаете откликов, потому что не дали соискателям достаточно времени на ответ. Постарайтесь размещать вакансии заранее и давать кандидатам адекватный срок для отклика. Также важно регулярно обновлять объявление и не забывать следить за тем, как быстро поступают ответы.
Название вакансии не соответствует требованиям
Иногда работодатели выдвигают нереалистичные требования, которые трудно выполнить или которые не соответствуют реальным условиям работы. Например, требования к опыту или навыкам могут быть завышены. Это отпугивает кандидатов, которые могут считать, что они не соответствуют этим ожиданиям. Проверьте, соответствуют ли ваши требования реальному рынку труда и могут ли подходящие кандидаты их выполнить.
Представьте, что соискатель заходит на HH и открывает вакансию «Тестировщик». В описании указано, что требуется опыт работы с различными технологиями. Кандидат понимает, что компания ищет SDET, а не просто QA. Поэтому он не откликается на вакансию, так как его навыки ориентированы только на тестирование.
В другом случае требуется универсальный специалист. В нынешних реалиях все больше сотрудников предпочитают специализироваться в определенной области и развиваться в своей нише. Мало кто хочет быть «мастером на все руки», занимающимся созданием сайтов, настройкой рекламы и обработкой заявок одновременно. Поэтому вакансии, где требуется универсальный специалист, часто остаются без откликов.
Конкуренция
Не забывайте, что на рынке труда всегда присутствует конкуренция. Если ваша компания не выделяется из массы предложений, вам может быть очень сложно привлечь внимание соискателей. Подумайте о том, как улучшить свое предложение и сделать его более привлекательным.
Трудоустройство в штат вместо сотрудничества по ГПХ
В вакансиях часто указывается, что рассматриваются кандидаты с статусом самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Однако на собеседовании оказывается, что возможен только штатный формат трудоустройства. Для соискателей такой подход менее привлекателен, поскольку компании, не производящие страховые взносы, обычно предлагают более высокие зарплаты. В результате кандидаты часто отказываются от официального трудоустройства в пользу более выгодных финансовых условий.
Зарплата и условия
Если зарплата и условия работы не соответствуют уровню, который предлагается на рынке, это может быть причиной отсутствия откликов. Убедитесь, что ваше предложение конкурентоспособно и соответствует ожиданиям потенциальных сотрудников. Подумайте, не стоит ли вам улучшить условия или пересмотреть предлагаемые бонусы и льготы.
В Европе и Америке IT-специалисты зарабатывают значительно больше, чем в России. Соискатели, которые следят за зарубежными рынками, осведомлены об этом и не согласны выполнять те же задачи за меньшую оплату. Например, специалисты SDET с навыками разработки, тестирования и DevOps получают за границей 6-7 тысяч долларов, тогда как в России эта сумма составляет всего 4-4,5 тысячи долларов. Опытные кандидаты готовы тратить больше времени на поиск работы за границей, чем работать за меньшую зарплату в российской компании.
Обратная связь и контактная информация
Проверьте, правильно ли указана контактная информация и как легко соискателям связаться с вами. Если у кандидатов возникают трудности с подачей резюме или вопросами о вакансии, это может снижать количество откликов. Убедитесь, что все контакты актуальны и доступны.
В регионе мало нужных специалистов
Рынок вакансий во многом зависит от региона. В некоторых республиках и краях экономика сосредоточена в одной отрасли.
Не предусмотрена удаленка
Многие соискатели предпочитают удаленную работу, которая предоставляет значительную свободу. Если же компания ищет сотрудника для офисной работы, поиск кандидатов сужается до одного города или даже до конкретного района. Это происходит потому, что немногие готовы тратить много времени на поездки в офис. Вакансии с фиксированным офисным графиком уступают предложениям удаленной работы или гибридного формата.
Вакансия не выделяется среди других предложений
Человек, активно ищущий работу, ежедневно просматривает множество вакансий. Постепенно все объявления начинают казаться однообразными, отличаясь лишь уровнем зарплаты и названиями компаний. Если ваше предложение выглядит как стандартный шаблон, количество откликов может быть значительно ниже. Хорошая новость заключается в том, что эту проблему можно легко исправить в отличие от случаев, когда требования кандидата не совпадают с возможностями компании. Уделите больше времени оформлению вакансии – выделите ключевые разделы или добавьте инфографику.
Заключение
Если вы заметили, что на вашу вакансию не откликаются, возможно, стоит рассмотреть несколько ключевых причин, почему это происходит. Чтобы исправить ситуацию и начать получать больше откликов, необходимо внимательно рассмотреть и исправить описанные выше аспекты. Постоянно анализируйте и корректируйте ваши подходы к размещению вакансий и подбору кандидатов, чтобы обеспечить максимальный результат.
В нашем блоге вы можете прочитать и другие интересные статьи: например, про собеседование с аналитиком данных, о том, как пригласить кандидата на собеседование, сколько стоит подбор персонала и т. д.
