Подбор сисадмина
Подбор системного администратора – это важный этап для любой компании, учитывая значимость его роли в обеспечении надежности и безопасности ИТ-инфраструктуры. Найти подходящего кандидата может быть сложной задачей, требующей внимательного подхода и анализа.
Топовые IT-вакансии
Преимущества работы с SELECT-DEV.RU
1
Проверенные кандидаты
проверенными кандидатами
2
Экономия времени
подходящих кандидатов сразу и
сэкономит ваше время!
3
Персональный менеджер
SELECT-DEV.RU
Подбирает вакансии релевантные твоему опыту от известных компаний
Основные направления и специальности
Разработчики
frontend
Разработчики
Java
Разработчики
Python
Разработчики
C# и ASP.NET
Разработчики
C++
Разработчики
PHP
Разработчики
Android
Разработчики
iOS
Администраторы
и DevOps
Интернет- маркетологи
Разработчики
Data Science
Разработчики
blockchain-систем
Технические
и IT-директора
Руководители
разработки
Менеджеры
проектов
Системные
аналитики
Тестировщики
Разработчики
1C
Наши клиенты любят нас!
Какие бывают сисадмины?
Этот термин относится к начинающему сисадмину. В маленьких компаниях такой сотрудник выступает в роли полноценного системного администратора, а в крупных фирмах — в качестве ассистента. Его основные обязанности включают обслуживание и настройку компьютерного оборудования, а также программного обеспечения.
Этот ИТ-специалист широкого профиля отвечает за всю инфраструктуру компании и обеспечивает нормальную работу локальной сети.
Это профессионал, который анализирует и подбирает решения для сложной корпоративной ИТ-инфраструктуры. Он отвечает за проектирование, развитие и поддержку всей архитектуры, а также разрабатывает политики безопасности и обеспечивает защиту корпоративных данных. Обычно такие специалисты заняты в крупных организациях.
Задачи этого специалиста включают настройку и поддержку компьютерных сетей, а также контроль за трафиком и системами биллинга. Сетевые администраторы обычно работают в банковском секторе и в телекоммуникационной индустрии, преимущественно в центрах обработки данных.
Инженер информационной безопасности ответственен за обеспечение безопасности информационно-технологической инфраструктуры и защиту от различных угроз. Востребованы такие специалисты особенно в сфере банковского дела, финансовых учреждений и государственного сектора.
Эти специалисты ведут работу в компаниях, предоставляющих хостинговые услуги, и отвечают за программное обеспечение веб-серверов.
Системный администратор, или сисадмин, – это специалист по обеспечению бесперебойной работы компьютерных систем и сетей в организации. Их задачи включают установку, настройку, обновление и обслуживание серверов, сетевого оборудования, а также программного обеспечения. Сисадмин также отвечает за безопасность данных, резервное копирование информации и решение проблем, связанных с работой IT-инфраструктуры организации. Кроме того, сисадмин может заниматься настройкой систем мониторинга, автоматизацией процессов и консультированием сотрудников по вопросам использования IT-ресурсов.
Основные навыки сисадмина включают в себя широкий спектр компетенций для обеспечения стабильной работы информационных систем. Важно иметь глубокие знания операционных систем, таких как Windows Server, Linux и Unix, а также умение работать с сетевым оборудованием и протоколами. Системные администраторы должны быть знакомы с аппаратными и программными аспектами компьютеров, серверов и сетей, а также иметь опыт в обнаружении и устранении неисправностей. Кроме того, хорошие навыки коммуникации и умение работать в условиях повышенной ответственности и стресса также важны для успешного выполнения задач сисадмина.
Зарплата сисадмина может варьироваться в зависимости от множества факторов, включая опыт работы, уровень квалификации, местоположение, размер и тип компании, а также специализация. В среднем, начальный уровень заработной платы для сисадминов может составлять от 40 000 до 80 000 рублей в месяц в российских городах, в то время как опытные специалисты с высшими квалификациями и специализацией могут зарабатывать от 100 000 до 200 000 рублей и выше. В крупных международных компаниях или финансовых учреждениях зарплата сисадминистратора может быть значительно выше, особенно для специалистов с опытом работы в специализированных областях, таких как облачные технологии или кибербезопасность.
Частые вопросы
Оценка навыков системного администратора обычно лежит на плечах технического руководителя, хотя рекрутеру также необходимо понять уровень ориентации кандидата в ИТ-инфраструктуре и его опыт работы.
Основные требования к сисадмину включают:
- Опыт работы с администрированием операционных систем Windows и/или Unix.
- Навыки установки и поддержки серверного программного обеспечения.
- Знание основ программного обеспечения.
- Понимание принципов сетевых протоколов и построения компьютерных сетей.
- Опыт работы с удаленными пользователями и настройкой компьютерных сетей и маршрутизации.
- Обслуживание и мониторинг ПК, серверного оборудования и компьютерной периферии.
- Работа с корпоративной инфраструктурой и установка офисных программ и приложений.
- Умение использовать поисковые системы и базовые навыки в сфере технического английского, Linux и программирования в редких случаях.
Личностные качества сисадмина также важны:
- Желание постоянного обучения и адаптации к новым технологиям.
- Коммуникабельность для эффективного взаимодействия с коллегами и пользователями.
- Способность к работе в условиях стресса.
- Аналитическое мышление и логика для решения проблемных ситуаций.
Подбор системного администратора – это процесс, требующий внимательного и комплексного подхода. Хотя основным инструментом работы сисадмина является компьютерная техника и сеть, при поиске подходящего специалиста могут возникнуть определенные сложности.
Прежде всего, важно определиться с профилем сисадмина. Разнообразие типов системных администраторов, каждый из которых выполняет уникальные задачи, требует обсуждения с руководством, чтобы определить конкретные требования и ожидания от кандидата. Это поможет понять, какие навыки и опыт являются критическими, а какие можно считать желательными.
Важно уточнять конкретный опыт потенциального кандидата. Часто системные администраторы описывают свой опыт как “занимался всем” в компании, однако важно выяснить, какие именно задачи выполнял кандидат и насколько успешно справлялся с ними.
Также важно узнать у кандидата о масштабе его задач. Например, если кандидат ранее не работал в компании с большим штатом, ему может быть непривычно иметь дело с таким объемом работы. Поэтому важно выяснить, сколько серверов кандидат обслуживал и какие сложные ситуации ему приходилось решать в процессе своей работы.
Поиск компетентного системного администратора может быть времязатратным процессом, однако вакансии в этой области предоставляют более широкий выбор кандидатов по сравнению с другими ИТ-специалистами. Помимо традиционного рекрутинга, существуют еще два популярных варианта поиска кандидатов.
Существует множество форумов, ориентированных на системных администраторов, таких как SysAdmins.ru, Sys-Admin Forum, Системное администрирование. Просто о сложном, Linux.org.ru и другие. Часто на этих форумах системные администраторы выражают свое желание найти работу, а работодатели могут размещать свои вакансии.
Аутсорсинговые компании предлагают широкий выбор специалистов по системному администрированию. Для маленьких компаний, где нецелесообразно содержать сотрудника в штате, это может быть выгодным решением. ИТ-аутсорсинговые компании обычно предлагают услуги по невысокой стоимости, что делает этот вариант более привлекательным, чем содержание собственного специалиста в штате.