Подбор тестировщика
С помощью профессиональных рекрутеров и индивидуального подхода Select Dev гарантирует эффективный подбор тестировщика, учитывая требования и особенности вашего проекта.
Топовые IT-вакансии
Преимущества работы с SELECT-DEV.RU
1
Проверенные кандидаты
проверенными кандидатами
2
Экономия времени
подходящих кандидатов сразу и
сэкономит ваше время!
3
Персональный менеджер
SELECT-DEV.RU
Подбирает вакансии релевантные твоему опыту от известных компаний
Основные направления и специальности
Разработчики
frontend
Разработчики
Java
Разработчики
Python
Разработчики
C# и ASP.NET
Разработчики
C++
Разработчики
PHP
Разработчики
Android
Разработчики
iOS
Администраторы
и DevOps
Интернет- маркетологи
Разработчики
Data Science
Разработчики
blockchain-систем
Технические
и IT-директора
Руководители
разработки
Менеджеры
проектов
Системные
аналитики
Тестировщики
Разработчики
1C
Наши клиенты любят нас!
Этапы подбора тестировщика
- Анализ резюме. Начните с ознакомления с резюме на профессиональных платформах, где можно получить первичную информацию о потенциальных кандидатах.
- Использование социальных сетей. Платформы, такие как LinkedIn, Facebook, а также Telegram, активно используются для поиска специалистов в сфере IT, предоставляя дополнительные возможности для контакта с потенциальными кандидатами.
- Взаимодействие с HR и рекрутерами. Сотрудничество с HR-агентствами или внутренними HR-специалистами может значительно ускорить процесс поиска подходящего кандидата, предоставив доступ к базе данных и помогая выделить наиболее подходящие профили из множества откликов.
- Встреча с HR. На этом этапе определяется соответствие кандидата общим корпоративным ценностям и культуре компании.
- Техническое интервью. Здесь проверяются знания в области программирования, способность к тестированию различных приложений – от мобильных до веб-платформ, а также ознакомление с инструментами, такими как автоматизированное тестирование с использованием Python и других.
- Выполнение тестового задания. Этот этап имеет важное значение. Предоставление соискателю реальных кейсов из практики компании помогает оценить его способность выявлять ошибки, составлять отчеты и тесты.
- Обратная связь. Важно сообщить кандидату о результатах интервью. Если кандидат не соответствует требованиям, честно и открыто объясните причины. Если же все этапы пройдены успешно, предложите условия, включая зарплату, и ожидайте ответа.
- Закрытие вакансии. После успешного найма не забывайте закрыть вакансию на всех платформах и ресурсах, где она была размещена.
- Важно уделить внимание каждому этапу процесса подбора. Используйте все доступные ресурсы и инструменты, чтобы максимально упростить и ускорить процесс. Помните, что правильный подбор персонала – залог качественного продукта в будущем.
Тестировщик — это профессионал, который занимается проверкой различных аспектов, будь то программное обеспечение, оборудование или товары. В зависимости от конечного продукта и поставленных задач, тестировщики выполняют разнообразные функции.
Например, при создании программного обеспечения компания может привлечь тестировщика из области информационных технологий для проверки продукта. Если программное обеспечение находится в стадии разработки, необходимо привлечь тест-инженера, который помимо проверки также способен помочь устранить выявленные недочеты и ошибки.
Работа тестировщика необходима в различных отраслях, включая научные и лабораторные исследования, сферу информационных технологий, производство оборудования, создание ароматизированных продуктов и многие другие.
- Технические навыки. Тестировщик должен обладать хорошими техническими умениями для понимания архитектуры программного обеспечения, анализа кода и выявления технических проблем.
- Опыт работы. В зависимости от сложности проекта, требуется опытный тестировщик, способный эффективно работать в конкретной области.
- Знание методологий тестирования. Это включает в себя знание различных методов тестирования, таких как функциональное, регрессионное, нагрузочное тестирование и другие.
- Коммуникативные навыки. Тестировщику важно уметь эффективно взаимодействовать с разработчиками, менеджерами проекта и другими членами команды.
- Аналитические способности. Тестировщик должен быть способен анализировать проблемы и находить их причины.
- Умение работать в команде. Тестировщики должны уметь эффективно сотрудничать с другими членами команды.
- Постоянное обучение. В сфере IT важно постоянно обновлять свои знания и навыки.
- Сертификация. Наличие сертификатов в области тестирования может быть дополнительным преимуществом.
- Мотивация и ответственность. Тестировщик должен быть мотивирован выполнять свою работу качественно и ответственно относиться к ней.
- Понимание бизнес-процессов. Чем лучше тестировщик понимает бизнес-процессы компании, тем более эффективно он может проводить тестирование.
Какие навыки необходимы тестировщику в первую очередь зависят от требований вакансии. Если компания ищет специалиста, способного обнаруживать баги и ошибки в программном обеспечении, предпочтительнее всего выбрать кандидата с опытом в IT-сфере.
Для тестирования в лаборатории потребуется знание биологии, биоинженерии и других научных областей. В случае работы с различным оборудованием необходимо понимание работы конечного продукта.
Некоторые компании предпочитают обучать кандидатов без опыта, в то время как другие предпочитают опытных специалистов, способных предложить решения проблем, которые могут возникнуть у продукта или программы.
Кроме того, тестировщику пригодятся навыки коммуникации, поскольку ему не только предстоит тестировать продукцию, но и составлять отчеты:
- Умение аргументированно вести диалог.
- Проявление инициативы и интереса к продукции.
- Вежливое и корректное общение.
- Желание сделать конечный продукт лучше.
Работодатель может оценить выше неопытного, но заинтересованного в разрешении проблем специалиста, чем более опытного сотрудника, не проявляющего интереса.
Частые вопросы
Тестирование приложений – это процесс проверки приложений на наличие ошибок и дефектов перед их выпуском. Это важно для обеспечения качества данных и системы, а также для уверенности в результате их работы.
В настоящее время в России, особенно в крупных городах, таких как Москва, растет потребность в высококвалифицированных специалистах в разработке программного обеспечения. Системы становятся все сложнее, и разработчики нуждаются в помощи профессионалов, способных гарантировать качество продукта.
Тем не менее, поиск таких специалистов иногда занимает значительное количество времени. Найти подходящих кандидатов на позицию тестировщика не всегда просто. Просматривать множество резюме и блогов может быть утомительным процессом, требующим дней, а иногда и недель.
В таких случаях на помощь приходят рекрутеры. Эти специалисты специализируются на подборе кандидатов и знают, какой человек идеально подходит для решения конкретных задач в области разработки. Благодаря их опыту компаниям удается сократить время и найти именно того специалиста, который будет взаимодействовать с другими разработчиками в гармонии.
Если вашей компании нужен новый сотрудник на позицию тестировщика, вам необходимо не просто случайно искать кандидатов. Доверьте это профессионалам или воспользуйтесь проверенными программами и системами поиска. Подбор правильного специалиста обеспечивает бесперебойное развитие проекта и обеспечивает высокое качество продукта.
Стоимость подбора тестировщика рассчитывается индивидуально в зависимости от числа вакансий и сложности их заполнения. Мы определяем стоимость подбора персонала для каждого клиента индивидуально, обсуждая задачу с нашими партнерами, и оплата производится после детального обсуждения условий.
Тестировщики помогают выявить ошибки и проблемы в приложениях, что повышает качество продукта. Их знания методов тестирования позволяют проверять приложения на различных устройствах и в разных сценариях использования.
Мы используем различные методы, включая поиск в сети, рекомендации, рекламу в социальных сетях и собственную базу данных. Это позволяет нам найти эффективного кандидата для каждого запроса.
На тестовом собеседовании мы проверяем технические знания, умение выполнять реальные кейсы и сценарии, а также аналитические и коммуникативные навыки.