В последние годы Казахстан стал важным игроком на мировом IT-рынке, привлекая внимание специалистов и компаний благодаря своему стратегическому расположению, растущей инфраструктуре и поддержке государственных инициатив. Развивающийся рынок труда в области информационных технологий предлагает уникальные возможности для профессионалов, ищущих новые вызовы и перспективы. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты работы в Казахстане для IT-специалистов, включая актуальные тренды, востребованные навыки и преимущества, которые может предложить страна. Мы также обсудим, как изменяется рынок и какие перспективы открываются перед теми, кто решит сделать этот шаг в своей карьере.
Кем могут работать IT-специалисты в Казахстане
Вакансии для IT-профессионалов охватывают широкий спектр должностей, включая разработчика программного обеспечения, системного администратора, аналитика данных, инженера по безопасности, менеджера проектов и даже HR-специалиста в области IT. Множество компаний предлагают интересные условия работы, как в офисе, так и удаленно. На таких платформах, как LinkedIn, и специализированных сайтах по поиску работы, вы можете найти предложения на любой вкус: от участия в стартапах до работы в крупных международных бизнесах.
Какие требования предъявляют работодатели
Для успешного трудоустройства в IT-сфере Казахстана важно иметь высшее образование и соответствующий опыт. Знание английского языка и программирования также значительно увеличивает ваши шансы. Работодатели ищут специалистов с опытом работы от 1 года до 5 лет, умеющих работать в команде и быстро адаптирующихся к изменениям. Понимание технической документации и умение использовать современные технологии и инструменты разработки также являются обязательными требованиями.
Особенности жизни
Как снять деньги
Хотя использование карт МИР в магазинах становится все более сложным, они все еще могут быть использованы для снятия наличных в банкоматах Сбербанка и ВТБ. Что касается отделений российских банков, проблем нет, но стоит учитывать комиссию (120-160 рублей) и ограничение на снятие не более ста тысяч тенге в одном банкомате.
Как получить карту казахского банка
Для оформления карты казахского банка вам понадобятся заграничный паспорт и ИИН. Если вы все еще находитесь в России, лучше заранее подать заявку на загранпаспорт, так как он будет полезен. Прибыв в Казахстан, получите временную регистрацию по месту проживания и обратитесь в любой ЦОН для получения ИИН. После этого, после ожидания (в ноябре 2022 года очереди уже меньше), вы можете обратиться в Freedom Finance для получения мультивалютной карты. Этот процесс может занять больше времени по сравнению с Каспи, но карта необходима при наличии накоплений в валюте.
Как остаться на 90 дней (30+60), чтобы успеть найти работу
После получения временной регистрации и ИИН зарегистрируйтесь в миграционной службе. Для продления пребывания более чем на 90 дней вам понадобится разрешение на временное пребывание, которое можно получить, предоставив трудовой договор с казахской компанией.
Как избежать проблем
Учите казахский язык – это проявление вежливости и уважения. Избегайте конфликтов и грубости по отношению к местным жителям. Не платите за аренду квартиры до тех пор, пока не увидите ее и не убедитесь в ее качестве. Будьте осторожны с мошенниками: всегда заключайте договор аренды, фотографируйте документы арендодателя и сохраняйте его контактные данные.
Условия работы и зарплата
В зависимости от уровня квалификации и специализации, зарплаты в IT-сфере могут варьироваться. В крупных городах, таких как Алматы и Астана, зарплата может достигать от 300000 до 1000000 тенге в месяц. Работодатели также предлагают различные бонусы и дополнительные льготы, такие как медицинская страховка, обучение, курсы повышения квалификации и возможность участия в интересных проектах.
Для мидлов и сеньоров зарплатный диапазон начинается от 500 тысяч тенге. Стоит учитывать, что 1 миллион тенге приблизительно равен 132 тысячам рублей, и эта сумма, учитывая инфляцию, позволяет комфортно жить в Казахстане. Kolesa Group отмечает, что «зарплаты варьируются в зависимости от уровня должности. Стажеры в среднем зарабатывают 146 тысяч тенге, тогда как технические директора получают около 1.3 миллиона тенге.
Развитие и карьера
Казахстан предлагает множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития в сфере IT. Регулярное обучение, участие в курсах и вебинарах, а также работа над новыми проектами помогут вам оставаться на передовой технологических тенденций. Это особенно важно в быстро меняющемся мире информационных технологий, где инновации и новые знания становятся ключом к успеху.
Работа в IT-сфере Казахстана открывает перед вами новые горизонты. Если вы ищете стабильную и интересную работу, возможность развиваться в одной из самых перспективных областей и строить карьеру в динамично развивающемся рынке, то Казахстан – отличное место для этого.
IT-сектор в Казахстане
ИТ-сектор Казахстана получает значительную государственную поддержку. С 2018 года в стране действует программа «Цифровой Казахстан», а также созданы технологические центры для помощи IT-компаниям. Генеральный директор Tech Hub в Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА) Павел Коктышев отмечает, что ИТ-экосистема Казахстана постоянно развивается и охватывает такие области, как государственные технологии, технологии умного города и финтех.
Абай Абсамет, главный операционный директор Astana Hub, говорит: «Запуск программы «Цифровой Казахстан» и создание Astana Hub, первой платформы для разработки ИТ-продуктов на частном рынке, значительно укрепили IT-сектор». В Astana Hub работают 558 резидентов, которые пользуются налоговыми льготами и другими привилегиями. По словам Абсамета, за два с половиной года резиденты заработали 166 миллиардов тенге (383 миллиона долларов) и привлекли 111,7 миллиона долларов в виде инвестиций, грантов и кредитов. «Налоговые льготы позволили ИТ-компаниям сэкономить 34,4 миллиона долларов», – отметил он, подчеркнув, что результаты являются достойными и их следует укреплять.
Для Казахстана и его новых жителей, таких как релоканты, ситуация также благоприятна. Участники хаба получают значительные налоговые льготы, включая освобождение от корпоративного и индивидуального подоходного налогов, НДС и социального налога для нерезидентов. Иностранные сотрудники компаний-участников имеют упрощенный визовый и трудовой режим, что значительно облегчает процесс переезда. Оформление трудового договора с казахской компанией не создаст проблем при получении разрешения на временное проживание (РВП).
Согласно исследованию Kolesa Group, на данный момент самой востребованной профессией в IT-секторе Казахстана является Backend-разработчик. В числе популярных профессий также находятся fullstack- и mobile-разработчики. Большинство IT-специалистов в стране молоды и не старше 30 лет.
Где искать работу
Поиск работы в IT-отрасли можно начать с размещения резюме на популярных сайтах по поиску работы, таких как hh.kz или rabota.nur.kz. Также полезно подписаться на рассылки вакансий и следить за обновлениями на платформах, специализирующихся на IT-карьерных возможностях. Размещение резюме на таких ресурсах, как LinkedIn, может значительно увеличить ваши шансы найти подходящую позицию.
В Казахстане активно используется платформа Headhunter, и несколько дней на этом знакомом вам сайте могут помочь найти подходящую работу, особенно если вы находитесь в Астане или Алматы. Согласно исследованию Kolesa Group, большинство специалистов в области разработки (88%) сосредоточены именно в этих двух экономически активных городах страны. Также есть сайт olx.kz, но в категории IT на нем размещены всего 104 объявления.
Заключение
Казахстан — страна с быстро развивающимся рынком IT-технологий. В последние годы, особенно в таких городах, как Алматы и Астана, наблюдается рост числа вакансий в сфере информационных технологий. Работодатели активно ищут квалифицированных специалистов для работы в различных областях: разработка программного обеспечения, управление системами, анализ данных и многое другое.
Работа в сфере IT в Казахстане становится все более востребованной благодаря быстрому развитию технологий и росту числа клиентов в различных секторах. Ведущие компании страны предлагают полный спектр IT-услуг, от разработки решений до продаж продуктов и оборудования. В таких городах, как Алматы, Астана, Караганда, Шымкент, Атырау, Павлодар и Усть-Каменогорск, есть вакансии для специалистов по маркетингу, рекламе и ведению проектов (project management).
Основные обязанности включают работу с базой клиентов, обработку запросов, решение вопросов, связанных с IT-сервисами, и разработку стратегий для отдела продаж. Руководители IT-отделов активно занимаются разработкой решений для различных отраслей: строительства, торговли, финансов и интернет-маркетинга. Гибкий рабочий график и частичная занятость позволяют специалистам из разных городов войти в IT-сферу и стать частью быстрорастущей отрасли.
В нашем блоге вы можете прочитать и другие интересные статьи: например, что такое IT-эмиграция, релокация в Грузию, куда уезжают айтишники и т. д.
