Ресечер (или рекрутер-исследователь) – это специалист, занимающийся поиском и отбором резюме кандидатов на вакансии по определенным профилям и требованиям.
- Поиск кандидатов: ресечер активно исследует различные источники для нахождения подходящих резюме. Это могут быть базы данных резюме, профессиональные социальные сети (например, LinkedIn), специализированные сайты, а также внутренние ресурсы компании.
- Анализ резюме: после нахождения резюме ресечер тщательно изучает их, чтобы оценить соответствие кандидатов требованиям вакансии. Он обращает внимание на ключевые навыки, опыт работы и образовательный фон.
- Отбор кандидатов: ресечер проводит предварительный отбор, чтобы определить, какие резюме лучше всего соответствуют требованиям должности. Он может проводить первичные интервью или телефонные разговоры для уточнения деталей.
- Взаимодействие с рекрутерами и менеджерами по найму: ресечер передает наиболее подходящие резюме рекрутерам или менеджерам по найму, которые уже занимаются более детальным отбором и проведением интервью.
- Поддержка в поиске: в случае необходимости ресечер может искать новые способы нахождения кандидатов, развивать связи с профессиональными сообществами и использовать современные инструменты поиска.
Таким образом, ресечер играет ключевую роль в процессе подбора персонала, обеспечивая качественный и эффективный поиск кандидатов, что помогает ускорить процесс найма и найти наиболее подходящих специалистов для компании.
Отличия ресечера от рекрутера
Такое разделение функций не распространено во всех российских компаниях: в 80% случаев отбор резюме и проведение собеседований выполняет один и тот же сотрудник. На hh.ru, по запросу «ресечер» отображается 350-400 вакансий, в то время как по запросу “рекрутер” – около 8 000 вакансий.
В ИТ-сфере же, как правило, работают и ресечер, и рекрутер. ИТ-рынок – это сложная среда, и, если один HR занимается всеми этапами подбора, это может негативно сказаться на качестве и сроках процесса. Наличие отдельного ресечера помогает минимизировать риск упущения потенциальных кандидатов, так как его основная задача – работа с резюме. Ресечер выступает как помощник рекрутера или HR-менеджера. Его основные обязанности включают поиск резюме на специализированных сайтах и обработку входящих откликов.
Рекрутер начинает работу с резюме, полученными от ресечера. Его задачи более многогранны: он взаимодействует с кандидатами, общается с заказчиками, разрабатывает профиль вакансии, проводит собеседования, оценивает опыт и навыки кандидатов и сопровождает их до принятия окончательного решения.
Таким образом, ресечер фокусируется на начальном этапе подбора, а рекрутер берет на себя последующие этапы, включая проведение собеседований и представление кандидатов руководству.
Обязанности ресечера
Помимо скрининга резюме, ресечер может выполнять дополнительные задачи:
- Обсуждает с HR-менеджером требования к кандидатам.
- Взаимодействует с кандидатами по электронной почте или через мессенджеры.
- Проводит первичные телефонные интервью.
- Помогает организовать встречи с HR-менеджером или руководителем.
- Мониторит рынок труда.
- Использует дополнительные источники, такие как социальные сети, профильные сообщества и форумы.
- Ведет базу данных кандидатов.
Рекрутер также может проводить первичные телефонные интервью, чтобы отсортировать неподходящих кандидатов. Это своего рода скрининг, но с помощью телефонного общения. Беседа длится 5-10 минут и позволяет уточнить зарплатные ожидания и опыт кандидата, а также представить вакансию и определить интерес к ней.
Роль ресечера в ИТ-рекрутменте
Для компании
В ИТ-рекрутинге требования к ресечерам выше, чем в других сферах. Они должны стремиться понять особенности ИТ и детально изучать резюме. На начальном этапе ресечер работает с более простыми вакансиями, такими как техническая поддержка, системные администраторы, тестировщики и Junior-разработчики, а затем переходит к более сложным позициям.
Подбор и оценка резюме IT-специалистов требует умения анализировать информацию, поэтому важно выделять ключевые аспекты вакансии и начинать поиск с них. Опыт необходим для отличия, например, между web-разработчиком на фулстеке и backend-разработчиком, что в конечном итоге позволяет ресечеру стать качественным ИТ-рекрутером.
Для кандидата
ИТ-специалисты предпочитают общение на одном языке, поэтому ресечер не должен ограничиваться механическим отбором резюме. Особенно важно это при контакте с кандидатами. Разработчики ценят, когда рекрутер разбирается в стек-технологиях и терминах, поэтому ресечеру следует углубиться в сферу.
Одна из распространенных ошибок начинающих специалистов — отсутствие обратной связи с кандидатами. Например, если ресечер провел первичное собеседование и не уверен в соответствии кандидата, лучше сразу уведомить его о предполагаемом сроке ожидания. Если найден более подходящий специалист, важно не забывать о первом кандидате и держать его в курсе. Рекомендуется устанавливать срок ожидания в 2-3 дня и поддерживать связь при положительном результате.
Правила ресечинга
Профиль и требования
Рекрутер несет ответственность за процесс создания профиля вакансии и определение требований. Его задача – четко объяснить, кто именно требуется, какие требования предъявляются и какие задачи предстоит выполнять. Общие и ясные представления о вакансии упрощают мониторинг рынка и корректировку профиля.
Работа с откликами
Основная цель ресечера – собрать релевантные резюме. В первую очередь следует обратить внимание на отклики и их качество. Если резюме не соответствуют требованиям, нужно пересмотреть описание вакансии и сделать его максимально конкретным. Это поможет отсеять неподходящих кандидатов и позволит разработчику задавать более целенаправленные вопросы.
Ключевые слова и язык запросов
Поиск резюме можно настроить с помощью фильтров по ключевым словам. Для узкого поиска можно использовать слова в различных полях резюме: названии, образовании, опыте работы, должности, обязанностях и других пунктах. Важно помнить, что HeadHunter учитывает синонимы и показывает резюме с близкими по смыслу терминами. Использование оператора OR помогает находить резюме, содержащие одно из слов или словосочетаний запроса.
База кандидатов
Если кандидат не подходит для текущей вакансии, не стоит сразу от него отказываться. Лучше сохранить его в базе данных кандидатов и вернуться к его кандидатуре при необходимости.
Заключение
Ресечер – это человек, который занимается привлечением и подбором соискателей для различных проектов. Он нужен в команде для того, чтобы развивать кадровые стратегии и составлять эффективные программы поиска лучших кандидатов. Ресечеры часто работают в разных направлениях, таких как IT, маркетинг или управление, и их работа значительно отличается от других профессий в области кадровой организации. Они активно используют соцсети и открытые источники для поиска информации о соискателях и работодателях, что помогает им улучшать эффективность своих методов.
Роль ресечера становится все более востребованной, так как бизнес постоянно требует лучших специалистов. Задача ресечера – иметь глубокие знания о карьерных уровнях соискателей, чтобы приглашать именно тех кандидатов, которые точно подходят под требования работодателя. Развиваться в этой профессии помогает обучение новым методам работы и понимание стратегий, которые агентства и организации применяют для привлечения специалистов. Отличие ресечера в том, что он не только знает, кого искать, но и как грамотно использовать полезные программы и подходы для составления успешных заявок на вакансии.
Если вы хотите развиваться в этом направлении, важно иметь способность к анализу и понимать разницу между кандидатами. Также важны знания о том, какие стратегии привлекают внимание в соцсетях и как их можно адаптировать под разные проекты. Ресечер – это тот, кто приглашает лучших специалистов в компанию, помогая бизнесу достигать новых высот.
В нашем блоге вы можете прочитать и другие интересные статьи: например, о том, что такое управление IT-персоналом, что такое стратегия найма, в чем разница между HR и рекрутером и т. д.
