В условиях современного рынка труда, где конкуренция за талантливых сотрудников нарастает с каждым днем, компании все чаще обращаются к услугам профессиональных рекрутеров и специализированных агентств по подбору персонала. Но перед тем, как сделать этот шаг, важно понимать, сколько может стоить такой сервис и что включает в себя эта стоимость. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие факторы влияют на цену подбора персонала, как правильно оценить предложения рекрутеров и на что стоит обратить внимание, чтобы сделать разумный выбор.
Стоимость внутреннего подбора персонала
Согласно исследованию SHRM, затраты на закрытие новой вакансии внутренними ресурсами составляют от 50 до 60% годовой зарплаты сотрудника. В сфере ИТ подбирать кадры может быть еще дороже — иногда стоимость подбора превышает одну годовую зарплату.
Для более точного расчета стоимости подбора полезно проанализировать воронку подбора: количество кандидатов на каждом этапе. Такая аналитика позволяет получить полное представление о процессе и рассмотреть альтернативные методы поиска. Какие еще факторы могут влиять на стоимость найма?
Аренда рабочих мест и зарплата HR-отдела
Даже при небольшом составе команды рекрутеров – будь то два специалиста или один HR, затраты на внутренний подбор сохраняются. Особенно высоки эти затраты при сокращении штата. Например, если в начале года в отделе было 15 сотрудников, а к середине года осталось только 8, стоимость работы рекрутера в этот период возрастает.
Бывает и так, что отдел из 10 человек можно оптимизировать и распределить работу между 5 специалистами, что позволит сэкономить средства. Средняя зарплата рекрутера в России составляет 35 000 рублей, что позволяет компании экономить до 175 000 рублей в месяц, которые можно направить на другие нужды. Для небольших компаний создание внутреннего HR-отдела и содержание рекрутера на несколько вакансий в месяц может оказаться экономически невыгодным.
Время на подбор опытного рекрутера
Время – ценнейший ресурс компании. Хотя на рынке достаточно рекрутеров, специалистов в узких областях найти сложнее. Когда количество вакансий в HR-отделе растет, а сроки поджимают, руководство может выбрать менее опытного рекрутера, что приводит к дополнительным затратам на его обучение и адаптацию. В таком случае кадровое агентство может стать более эффективным решением.
Ресурсы для поиска резюме
Для массового подбора может быть достаточно откликов, но для ИТ-позиций этого недостаточно. Минимальные затраты на специализированные работные сайты и платформы составляют около 45 000 рублей в месяц. Также нужно учитывать расходы на мобильную связь, интернет и телефонию – примерно 15 000 рублей ежемесячно.
Адаптация нового сотрудника
Этот аспект часто игнорируется, но он крайне важен. Новые сотрудники в первые месяцы показывают низкую эффективность, так как им требуется время на освоение задач. Компании могут терять от 1% до 2,5% прибыли за период адаптации нового сотрудника. Если стажер уходит в испытательный срок, поиск нового кандидата начнется заново.
Некомпетентность рекрутеров
Для успешного ИТ-рекрутмента недостаточно знаний о методах подбора; важным является также понимание технологий и желание их изучать. Если рекрутер, специализирующийся в других областях, берется за ИТ-вакансии, велика вероятность получить не тот результат, который был ожидаем.
Платные ресурсы
На hh.ru предлагаются различные пакеты с разной ценой в зависимости от периода доступа и региона. Например, доступ на 7 дней для Москвы стоит 22 080 рублей, а для всей России — 27 670 рублей. Полный доступ к резюме без ограничений по региону обойдется в 546 340 рублей. При этом существуют ограничения на количество просмотров контактов, и за дополнительные просмотры придется платить отдельно. В ИТ-рекрутинге часто необходимы дополнительные платформы, форумы и профильные сайты, многие из которых платные и увеличивают бюджет на подбор.
Подбор персонала – сколько стоит
Стоимость подбора персонала может существенно варьироваться в зависимости от множества факторов. Рассмотрим основные из них и приблизительные цифры.
Тип подбора и его сложность
- Общий подбор (массовые позиции): от 15 000 до 50 000 рублей за вакансию. Это может включать стандартный процесс – размещение вакансии, первичный отбор резюме, проведение первичных собеседований.
- Специализированный подбор (например, ИТ-позиции или управленческие роли): от 50 000 до 150 000 рублей и выше. Этот процесс требует более глубокого анализа, поиска через специализированные платформы и участие в профильных мероприятиях.
Методы поиска и инструменты
- Использование платных платформ (например, hh.ru, LinkedIn): от 20 000 до 50 000 рублей в месяц в зависимости от пакета и региона. Это может включать доступ к резюме, размещение вакансий и другие услуги.
- Рекламные кампании (таргетированная реклама): от 10 000 до 30 000 рублей в месяц. Это стоимость рекламы на различных платформах для привлечения кандидатов.
Агентские сборы
- Агентства по подбору персонала: часто берут комиссию в размере от 15% до 30% годовой зарплаты нанимаемого сотрудника. Например, если годовая зарплата составляет 1 000 000 рублей, то услуги агентства могут стоить от 150 000 до 300 000 рублей.
Внутренние затраты компании
- Заработная плата и затраты на HR-отдел: средняя зарплата рекрутера в России составляет 35 000 рублей в месяц. При учете дополнительных расходов на рабочие места и оборудование затраты могут значительно возрасти.
- Аренда рабочих мест и прочие административные расходы: от 10 000 до 30 000 рублей в месяц.
Адаптация и обучение
- Время на адаптацию нового сотрудника: в первые месяцы компания может потерять от 1% до 2,5% от общей прибыли на адаптацию, в зависимости от сложности задач и скорости включения нового сотрудника в работу.
Прямые расходы на поиск резюме
- Сайты и специализированные платформы: как упоминалось выше, от 20 000 до 50 000 рублей в месяц. Дополнительно могут возникнуть затраты на мобильную связь и интернет – около 15 000 рублей в месяц.
Для массового подбора стоимость может составлять от 30 000 до 80 000 рублей за вакансию. Для специализированного подбора, включая агентские сборы и дополнительные расходы, сумма может достигать 200 000 рублей и более. Эти цифры являются ориентировочными и могут изменяться в зависимости от конкретных условий и требований процесса подбора персонала.
Заключение
Подбор персонала – это процесс, который требует внимания к деталям и понимания специфики бизнеса. Стоимость этой услуги зависит от множества факторов, таких как уровень соискателей, их опыт, а также сложность проекта. Мы работаем с клиентами по индивидуальной системе: подбор линейного персонала или менеджеров по продажам может занимать меньше времени, в то время как поиск руководителей высокого уровня требует тщательной проверки и оценки кандидатов. В среднем, оплата подбора персонала зависит от сложности задачи и размера компании, с которой мы сотрудничаем. Наши специалисты используют проверенные методы и обширную базу работодателей и соискателей для того, чтобы гарантировать высокий уровень качества. Мы предлагаем бесплатный анализ вакансий и рекомендации по развитию организации. В течение проекта мы находим лучших кандидатов, проводим интервью и помогаем с адаптацией новых сотрудников. Если требуется замена специалиста, мы предлагаем гарантии на наших условиях, прописанных в договоре. Заказать услугу подбора персонала можно через телефон или отправив заявку онлайн. Мы предоставляем подробную информацию о стоимости в зависимости от вашего бизнеса. Отзывы наших клиентов подтверждают высокое качество работы и успешное развитие их компаний.
В нашем блоге вы можете прочитать и другие интересные статьи: например, о том, что такое массовый подбор персонала, что такое подбор digital-персонала, подбор персонала в малом бизнесе и т. д.
